Les personnes peuvent réviser leurs ententes de non-concurrence pour déterminer s`il existe une clause qui permet à l`employé de résilier la non-concurrence. Toutefois, si la personne a signé un accord de non-concurrence qui est exécutoire et légal, le particulier est lié aux termes et conditions de l`accord. Si l`entente de non-concurrence est trop vague, la personne peut tenter de discuter de l`entente avec l`employeur afin d`éviter une procédure judiciaire et de résilier l`entente de non-concurrence. Maintenant que le travail initial est terminé, il est temps de commencer à écrire la lettre de démission. La fourniture de cette lettre à un employeur servira à mettre formellement la société en demeure. Sauf si cela est nécessaire en raison de la distance ou l`accès, ne pas envoyer la lettre par courriel. Certains employeurs peuvent offrir une promotion ou une augmentation de salaire comme incitation à la signature de l`accord. Lorsqu`un employé signe un accord injuste, un tribunal favorisera généralement l`employé. Les ententes déloyales présentent un laps de temps trop long, une zone géographique excessivement importante, est trop large dans les types d`affaires auxquels l`employé est autorisé à travailler, ou s`applique aux employés qui n`ont jamais eu accès à des renseignements sensibles et à des secrets commerciaux. Si un employé est promu à un nouveau poste, demander une augmentation en échange de la signature n`est pas déraisonnable. L`employé doit être conscient que cela peut les empêcher de prétendre que la clause ne sera pas appliquée contre eux plus tard. L`adjudication d`une lettre écrite par un professionnel fournit à l`employeur les faits essentiels. Assurez-vous que le document est signé et daté.

Sauf indication contraire par la politique de l`entreprise, la première personne à obtenir une copie de la lettre est un superviseur ou un gestionnaire immédiat. C`est une bonne idée de fournir une copie au département des ressources humaines aussi. La lettre doit seulement fournir à l`employeur trois éléments: vous devez d`abord évaluer quels sont les intérêts légitimes de votre entreprise que vous souhaitez protéger. Sur cette base, répondez à la question suivante: devez-vous inclure une non-divulgation, une non-sollicitation des employés, une non-sollicitation de clients, ou une disposition de non-concurrence dans l`accord ou une combinaison de ces quatre? C`est important parce que le Tribunal vous demandera de présenter une raison légitime d`obliger vos employés à signer un accord de non-concurrence, et il peut le rejeter si vous incluez des dispositions qui ne sont pas applicables à votre entreprise. Clauses de non-concurrence sont la version commerciale d`un contrat de prénuptial où dans la proposition nuptiale et de mariage, certaines personnes sont prises au dépourvu quand on leur demande de signer le pré-NUP, la même chose peut être dit dans la Cour employé-employeur que nous appelons interviewer, quand comme condition d`embauche, l`employeur éventuel demande au demandeur d`emploi de signer une clause de non-concurrence. Dans cet article, nous allons fournir quelques exemples d`une lettre de démission bien écrite. Les exemples incluront à la fois une lettre générique, ainsi que celle qui fournit à un employeur les deux semaines de préavis standard. Avant de se rendre à ces exemples, nous allons d`abord parler de certains des facteurs à réfléchir avant de démissionner.